Nachhaltigkeitsbericht 2020 - Hannover als Wirtschafts- und Arbeitsstandort stärken

Unterziel 6.2: Arbeit und Beschäftigung sowie berufliche Aus- und Weiterbildung fördern

Gute, auskömmliche Arbeit, qualifizierte Arbeitskräfte, eine hohe Beschäftigtenquote, ausreichend Entwicklungsräume und starke Unternehmen machen die Attraktivität einer Stadt als Wirtschaftsstandort aus.

Die Beschäftigungsquote lässt Rückschlüsse auf die wirtschaftliche Lage der Unternehmen sowie die soziale Lage und die Erwerbsneigung der Einwohner*innen zu.

Die Anzahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten (SVB) mit Wohnort in der Landeshauptstadt Hannover hat von 2008 bis 2019 um rund 27 Prozent auf ca. 213.000 Beschäftigte zugenommen. Der Anteil der Frauen an den sozialversicherungspflichtig Beschäftigten am Wohnort betrug 2019 in etwa 47 Prozent. Mit einem Anteil von rund 55 Prozent (2019) an den Minijobs verfügen allerdings vor allem Frauen über ein Gehalt, das regelmäßig die monatliche Geringfügigkeitsgrenze von 450 Euro nicht überschreitet. Die Arbeitslosenquote lag 2019 bei 7,8 Prozent.

Für Kommunen sind der Arbeitsmarkt, die konkreten Arbeitsbedingungen und damit das wirtschaftliche Wohlergehen insgesamt nur eingeschränkt zu steuern. Sie können aber in vielerlei Hinsicht Anreize setzen und unterstützen: Vielfältige Integrationsangebote für Arbeitssuchende auf ihrem Weg in den Arbeitsmarkt, Berufsorientierungs- und Qualifizierungsmaßnahmen, die regionale Fachkräfteallianz sowie vielfältige Maßnahmen zur Chancengleichheit von Frauen in der hannoverschen Wirtschaft sowie zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie tragen zu einem attraktiven Wirtschafts- und Arbeitsstandort bei.

Dieses Bild symbolisiert die Job-Suche in Form eines Puzzle

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