6.3 Personalwirtschaft: Umsetzung und Zuständigkeit

Kurzfassung

Verankerung interkultureller Kompetenz als einer Schlüsselqualifikation bei der Personalauswahl durch Erweiterung der Anforderungsprofile und Anpassung der Personalauswahlinstrumente

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Stand der Umsetzung

Der Leitfaden zur Stellenbesetzung wurde durch geeignete Kriterien und Instrumente ergänzt

Geplante Schritte

– – –

Falls noch nichts (weiter) unternommen wurde – welche Gründe?

Der Handlungsansatz ist damit erfolgreich umgesetzt

Ansprechpartnerin

Frau Çelik || Fachbereich Steuerung, Personal und Zentrale Dienste, OE 18.10.32 || Tel. 168-42720

Kurzfassung

Ermittlung und Berücksichtigung des Bedarfs an Fachkräften mit Migrationshintergrund für Bereiche, wo dieser Hintergrund die Aufgabenerfüllung verbessert, als Teil der interkulturellen Öffnung in der Personalwirtschaft

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Stand der Umsetzung

Gespräche mit den Fachbereichen bis Ende 2009

Geplante Schritte

2010 Erstellung eines Handlungsplanes

Falls noch nichts (weiter) unternommen wurde – welche Gründe?

Einschränkungen bei der Zielerreichung durch Einstellungsstopps

Ansprechpartnerin

Frau Çelik || Fachbereich Steuerung, Personal und Zentrale Dienste, OE 18.10.32 || Tel. 168-42720

Kurzfassung

Erhöhung der Zahl der Sachbearbeiter/innen mit Migrationshintergrund insgesamt und in der Ausländerbehörde insbesondere / Prüfung einer noch weiteren Optimierung und Verkürzung der Antragsbearbeitung

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Stand der Umsetzung

Kontakt zwischen FB 18 und FB 32 hergestellt

Geplante Schritte

Arbeitsbeziehung muss weiter organisiert werden

Falls noch nichts (weiter) unternommen wurde – welche Gründe?

Einschränkungen bei der Zielerreichung durch Einstellungsstopps

Ansprechpartnerin

Frau Çelik || Fachbereich Steuerung, Personal und Zentrale Dienste, OE 18.10.32 || Tel. 168-42720