Suche

Suche nach:

    Menü
    Start

    Suche nach:

      6.4 Interkulturelle Organisationsentwicklung: Umsetzung und Zuständigkeit

      Zurück zu den vorigen Abschnitten:

      Umsetzung des Lokalen Integrationsplans © LHH

      6.1 Ausbildung: Umsetzung und Zuständigkeit

      lesen
      Umsetzung des Lokalen Integrationsplans © LHH

      6.2 Fort- und Weiterbildung: Umsetzung und Zuständigkeit

      lesen
      Umsetzung des Lokalen Integrationsplans © LHH

      6.3 Personalwirtschaft: Umsetzung und Zuständigkeit

      lesen

      Auf dieser Seite finden Sie Informationen zum Umsetzungsstand der einzelnen Handlungsansätze im LIP-Bereich 6.4 sowie die Kontaktdetails der jeweils zuständigen Ansprechpersonen.

      Handlungsansatz 6-4-1

      Kurzfassung

      Einarbeitung des interkulturellen Gesamtkonzepts in bereits vorhandene Leitbilder und strategische Konzepte zwecks dessen Verdeutlichung als integrativer Bestandteil der Leitorientierung der Verwaltungsführung

      Stand der Umsetzung

      Das neue gesamtstädtische Leitbild ist erstellt, das interkulturelle Gesamtkonzept ist eingeflossen

      Geplante Schritte

      – – –

      Falls noch nichts (weiter) unternommen wurde – welche Gründe?

      – – –

      Ansprechpartnerin

      Frau Çelik || Fachbereich Steuerung, Personal und Zentrale Dienste, OE 18.10.32 || Tel. 168-42720

      Handlungsansatz 6-4-2

      Kurzfassung

      1. Begleitung des Prozesses der Integrationsförderung durch Controlling zwecks Steuerungsunterstützung der Verwaltungsführung / 2. Festlegung notwendiger Organisationsentwicklungsprozesse im Zuge der LIP-Umsetzung

      Stand der Umsetzung

      1. Umsetzungsschritte sind in HA 5-5-2 beschrieben
      2. interner Klärungsprozess erfolgt zur Zeit

      Geplante Schritte

      1. Fortsetzung der Maßnahme
      2. - - -

      Falls noch nichts (weiter) unternommen wurde – welche Gründe?

      – – –

      Ansprechpartnerin

      1. Herr Dr. Behrendt || Büro Oberbürgermeister, OE 15.21 || Tel. 168-41235
      2. Frau Çelik || Fachbereich Steuerung, Personal und Zentrale Dienste, OE 18.10.32 || Tel. 168-42720

      Handlungsansatz 6-4-3

      Kurzfassung

      Festlegung der konkreten Maßnahmen zur Umsetzung interkultureller Belange im Zuge der Vereinbarung differenzierter Fachplanungen pro Fachbereich / Prüfung einer Anlaufstelle für Beschwerden und Fragen zu Integration

      Stand der Umsetzung

      interner Klärungsprozess erfolgt zur Zeit

      Geplante Schritte

      – – –

      Falls noch nichts (weiter) unternommen wurde – welche Gründe?

      – – –

      Ansprechpartnerin

      Frau Çelik || Fachbereich Steuerung, Personal und Zentrale Dienste, OE 18.10.32 || Tel. 168-42720

      Handlungsansatz 6-4-4

      Kurzfassung

      Angebot an die Fachbereichsleitungen zur Weiterentwicklung der eigenen interkulturellen Kompetenz zwecks Unterstützung in ihrer Führungs- und Fachverantwortung

      Stand der Umsetzung

      – – –

      Geplante Schritte

      Im Rahmen des Fortbildungskonzeptes wird noch ein Angebot an FBL erarbeitet

      Falls noch nichts (weiter) unternommen wurde - welche Gründe?

      – – –

      Ansprechpartner(in)

      Frau Çelik || Fachbereich Steuerung, Personal und Zentrale Dienste, OE 18.10.32 || Tel. 168-42720