Arbeitsorganisation

Eine familienbewusste Arbeitsorganisation beruht immer auf dem Entgegenkommen verschiedener Interessenslagen - der Arbeitgeber, der Vorgesetzten, der Kollegen und Kolleginnen und Ihrer eigenen. Eine gute Arbeitsorganisation sollte nie dauerhaft zu Lasten einer Gruppe gehen.

Gerade in der Organisation von Arbeitsabläufen bieten sich zahlreiche Ansatzpunkte, Beschäftigten mit Kindern die Wahrnehmung ihrer familiären Aufgaben zu erleichtern.

Eine gute Arbeitsorganisation zeichnet sich aus durch:

• die Zusammensetzung von Arbeitsteams, die sich in ihrer Leistungsfähigkeit, ihrem Know-how oder in ihrer Zeitgestaltung ergänzen;
• die Urlaubs- und Vertretungsplanung, bei der Eltern mit schulpflichtigen Kindern einen bevorzugten Zugriff auf Ferienzeiten eingeräumt und bei Vertretungsregelungen die Betreuungsmöglichkeiten für Kinder berücksichtigt werden;
• Absprachen mit den Beschäftigten vor Veränderungen von Arbeitsabläufen sowie zu Dienstreisen oder Montagearbeiten mit Übernachtungen außerhalb des Wohnortes;
• eine qualitative Planung und Organisation der betrieblichen Arbeitsabläufe, die zur Erbringung von Dienstleistungen und zur Produktion erforderlich sind;
• die Nutzung technologischer Systeme und Strukturen.