Fort- und Weiterbildung

Immer mehr Branchen sehen sich mit einem Fachkräftemangel konfrontiert. Zugleich müssen die aktiven Belegschaften wettbewerbsfähig bleiben und sich kontinuierlich an die wandelnden Anforderungen der Arbeitswelt anpassen.

Die Fort- und Weiterbildung ist ein strategisches Element

• bei der Gewinnung von Fachkräften,
• im Wettbewerb um kreative Personen,
• bei der Erschließung von Begabungsreserven und
• zur Erhaltung und Entwicklung von Kenntnissen und Fähigkeiten während beruflicher Auszeiten und im Zusammenhang mit längeren Lebensarbeitszeiten.

Fort- und Weiterbildung sind zudem ein betriebsinternes Instrument, um eine familienbewusste Betriebskultur zu entwickeln und zu etablieren, z. B. durch

• Führungskräfteschulungen, denn Vorgesetzte etablieren und tragen eine familienfreundliche Betriebskultur. Das gilt für inhabergeführte Kleinstunternehmen ebenso wie für Konzerne mit mehreren Leitungsebenen.
• spezielle Angebote für Väter, denn auch wenn immer mehr Männer Elternzeit in Anspruch nehmen, werden sie immer noch verbreitet mit traditionellen Rollenerwartungen konfrontiert
• Schulungen zur betrieblichen Gesundheitsprävention, z. B. zum Umgang mit Stress
• Informationsveranstaltungen zu spezifischen Themen für Beschäftigte z. B. zu Angebotsstrukturen für Familien mit Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen oder zur Elternzeit, Pflegegeld etc.