Eine familienbewusste Personalpolitik zeichnet sich durch die Flexibilität der Arbeitszeit und des -ortes aus.
Zahlreiche Unternehmen bieten ihren Beschäftigten eine Vielzahl an Arbeitszeitmodellen. Beispielsweise Homeoffice, Gleitzeit, Teilzeit, Jobsharing, flexible Tages-, Monats- und Jahresarbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit, Lebensarbeitszeit, flexible Pausenzeiten, Teilzeitausbildung und -umschulung, Altersteilzeit, Langzeiturlaub und Sabbatical.
Die Einrichtung eines Eltern-Kindbüros oder Spielzimmers kann für die Arbeitnehmer*innen oder Arbeitgeber*innen im Ausnahmefall Arbeitsspitzen im Betriebsablauf abfangen. Solche Räume können auch für Kund*innen mit Kindern genutzt werden.
Heimarbeitsgesetz
Text aus der Datenbank des Bundeministeriums für Justiz